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滿44周歲不續聘?年齡歧視不該如此肆無忌憚
2023-9-6  來源:中國青年報
近日,陜西旬陽市人民醫院《聘用人員管理辦法》引發熱議。據中國新聞網報道,該辦法規定,已取得中級職稱的執業醫師、特殊緊缺崗位的聘用人員,男性滿60周歲,女性滿50周歲不再續聘;其他各崗位聘用人員男性滿55周歲,女性滿44周歲不再續聘,有19名護士等職員被解聘。
 
9月4日,陜西省旬陽市聯合調查組發布情況通報稱,旬陽市迅速成立聯合調查組進行全面調查處理,市聯合調查組責令市人民醫院與被解聘人員充分協商、依法予以賠償。目前,經雙方協商,旬陽市人民醫院已向19名被解聘人員支付經濟補償標準的二倍賠償金。此前,當地人社局已經介入調查,院方領導稱將積極整改。

中年人的就業窘境由此可見一斑。2022年6月,一份《“35歲+”人群就業壓力觀察2022》報告顯示,過去一年中,“35歲+”受訪者平均投遞簡歷數量同比增加近四分之一,但面試機會卻同比下降兩成!35歲”成了無形但執拗的就業門檻,不僅傷害了年富力強的年輕人,更讓“40歲+”“50歲+”人群感受到寒意。

“就業是最大的民生”,讓包括所謂大齡勞動者在內的從業人員端穩飯碗,讓無數家庭不為生計發愁,這個大局不能動搖。那種人為制造年齡障礙、逼退從業人員、制造用人不公的做法,不僅于法無據,也與國家層面反復強調的“穩就業”要求相背離。

該院“44歲不續聘”的理由是,這些員工年齡大了無法勝任一線工作。對于這一說法,一名縣級醫院原護士長對紅星新聞記者表示,有一直干到退休的一線護理,現在干到50多歲的臨床一線護士越來越多,主要是起帶領作用,?平涷灣渥。這一觀點,戳破了“年齡大了無法勝任一線工作”的語言泡沫。

值得關切的是,據紅星新聞報道,該院不僅無視應該簽訂無固定期勞動合同的規定,故意采取一年一簽勞動合同的做法,還在補償環節實行“只按前兩部分工資計算,而且12個月封頂”,其試圖以低成本手段“甩包袱”的心思一目了然。

勞動合同法第四十二條規定,勞動者在本單位連續工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規定與其解除勞動合同。

這種“44歲門檻”的從天而降,豈不是通過數字游戲鉆法律空子?該院還設計出了一套“管理辦法”,試圖給不合法的規定打上“合法”的標簽。而且該“辦法”不僅經過黨委會、職代會通過,還標明抄送旬陽市衛健局。

如今,一場風波似乎到了收尾之時。值得警惕的是,只要歧視大齡勞動者的“病毒”不清除,這種怪事就難以禁絕。就業年齡歧視不該如脫韁的野馬,依法整治違法違規亂象,依法重建用人生態,保障每一位勞動者的合法權益,迫在眉睫。

來源:中國青年報
作者:伍里川
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