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治理"假就業",關鍵何在?
2023-8-9  來源:廣州日報
近日,教育部派出多個工作組,赴各省開展專項核查,嚴查就業數據弄虛作假。(8月7日《法治日報》)

根據教育部要求,各地各高校要嚴格執行就業工作“四不準”“三不得”規定。譬如,不準以任何方式強迫畢業生簽訂就業協議和勞動合同。不得將單一的去向落實率指標與就業工作人員或者輔導員的績效考核、評優等掛鉤。這一系列舉措為整治“假就業”亂象釋放出強烈的信號。

2023屆全國高校畢業生達到1158萬人,同比增加82萬人。與此形成對照的是,高校為“保就業率”壓力山大。據媒體報道,有高校輔導員為“方便”學生,直接代其“網簽”;有的商家幫學生實現“假就業”,提供付費“蓋章”服務……為何會出現五花八門的“假就業”現象?因為就業率是衡量高校辦學水平的重要指標。

而三方協議(即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》)的簽訂數量直接影響著高校每年向社會公布的“就業率”,進而影響著每年的專業招生和專業評估。所以,一些高校片面追求就業率,把確保三方協議簽訂率的壓力層層傳導下去,“紙面就業”“數字就業”便由此而生。

遏制“假就業”現象的關鍵在于創新高校就業指導服務工作評價體系,堵住高校數據造假的制度漏洞,特別是改變高校自行統計、上報就業率的現狀。唯有如此,真實可靠的就業統計才能為有關方面及時掌握畢業生就業進展提供依據,政府相關宏觀調控才能更加精準科學。

具體來說,可以由專業的第三方追蹤畢業生就業去向,開展相關就業統計。同時,可以圍繞畢業生的上崗勝任情況,面向用人單位展開調查。綜合這兩方面的調查結果,就可以對高校就業情況、教育質量展開評估,并為高校實施教學改革、提升就業服務水平提供決策參考。

據媒體報道,教育部對此次核查所發現的問題,將要求地方和高校立查立改、及時糾正;對經核實存在虛假簽約、虛假證明等違規行為的,責成有關部門依規依紀嚴肅處理,并追究相關高校和人員責任。筆者認為,問責和懲戒有助于形成“倒逼效應”,把造假數據的水分擠干凈,并促使改革創新更進一步,加快完善相關制度體系,暢通高校面向社會的人才供給通道。

來源:廣州日報
作者:楊博
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